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　　近期，紫電公司組織管理層、車間員工分批參加電工進網作業(yè)許可證(高壓和特種)、住建部“八大員”等為期5個月的復審培訓且順利通過考核取得電工崗位證書81本，“八大員”崗位證書15本。其中“八大員”崗位證升級為國家統(tǒng)一核發(fā);據統(tǒng)計，車間員工超過50%以上持有電工證。本次崗位證書復審工作，有效提升了員工理論技能水平。

　　紫電公司在技術研發(fā)、品牌資質、企業(yè)產能等綜合實力方面持續(xù)加大投入的同時，更是重視人才培養(yǎng)，以“打造學習型企業(yè)”為根本，以“培養(yǎng)具有優(yōu)秀品質和高超技藝的專業(yè)人才”為主線，不斷強化員工隊伍的建設，幫助員工建立起終身學習的觀念。

　　隨著社會的不斷發(fā)展，市場的不斷變化與升級，企業(yè)員工團隊的創(chuàng)新能力、專業(yè)技能、職業(yè)精神已成為企業(yè)生存、發(fā)展、壯大的首要任務之一。因此，企業(yè)的員工培訓在幫助企業(yè)迎接競爭性的挑戰(zhàn)過程中扮演著重要的角色。紫電公司通過理論與實踐操作培訓，指引員工擁有正確的觀念和健康的心態(tài)，強化員工的敬業(yè)精神，力求從態(tài)度、認知、行為等方面將其塑造成為一名符合企業(yè)要求的員工，促使人力資源增值，從而實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

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